Descripción del rol:

Analista de Adquisición de Talento experto en procesos de reclutamiento y selección que responda a las necesidades del negocio SUMA+. Será responsable de gestionar el proceso completo de selección, así como del onboarding de nuevos empleados en Bind garantizando una experiencia satisfactoria.

Objetivos del Cargo:

Las principales funciones del cargo son:

• Reclutamiento y Selección:

  • Colaborar con los líderes de equipo para identificar necesidades de talento y evaluar candidatos adecuados.

  • Llevar a cabo el proceso de reclutamiento completo, desde la definición del perfil hasta la oferta final.

  • Publicar oportunidades laborales en diferentes plataformas y gestionar la base de datos de candidatos.

  • Realizar entrevistas y evaluaciones de habilidades.

• Onboarding:

  • Coordinar actividades de onboarding asegurando una integración fluida de nuevos empleados en la compañía.

  • Realizar preocupacionales y gestionar el proceso de documentación necesaria para la incorporación.

  • Diseñar y armar el kit de bienvenida del empleado, asegurando que incluya toda la información y recursos necesarios para su éxito.

  • Ofrecer acompañamiento y soporte a los nuevos empleados durante sus primeras semanas en la organización.

• Mejora Continua:

  • Proponer y aplicar mejores prácticas en los procesos de adquisición de talento y onboarding.

  • Traer y aplicar tendencias de uso de IA que impulsen y le den agilidad a nuestros negocios.

• Métricas y análisis:

  • Llevar el seguimiento de las métricas del área y alinearlas a las tendencias de mercado SaaS.

  • Analizar indicadores de talento humano y sugerir mejoras como ejecutar acciones desde TA.

Qué esperamos de ti:

• Innovación

• Flexibilidad

• Agilidad

Que te proponemos:

• Aprendizaje completo del negocio SaaS

• Capacitación continua

• Exposición gerencial en todos los países del holding.

• Ser parte de un equipo de alto rendimiento

• Que tus acciones afecten directamente los resultados del negocio.

• Escuchar y dar soporte a tus proyectos propios que apoyen a las pymes.

• Oportunidades de crecimiento laboral.

• Todos los beneficios adicionales del equipo de Rewards.

• Posibilidad de trabajar remoto (híbrido)
  

Estudios y conocimientos

Carreras afines

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o áreas relacionadas. (No excluyente)

Esquema de trabajo

Híbrido, idealmente residir en la Ciudad de México.

Experiencia en el rol

+3 años en Reclutamiento. +1 año en empresas de software (deseable)

Estudios complementarios

Dominio de herramientas de reclutamiento y software de gestión de candidatos (ATS).

Idiomas

Inglés (intermedio)

Must Have

Experiencia en reclutamiento de perfiles de tecnología e ingeniería, administrativos y de operaciones.

Experiencia utilizando plataformas de reclutamiento.